规定医疗期指的是多长时间

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定，医疗期的具体期限取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

医疗期的期限和计算方法

根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的延申写作

医疗期的起算时间和累计病休时间

医疗期的起算时间是从职工因病或非因工负伤停止工作之日起计算。在计算医疗期时，需要注意的是，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动者在医疗期可以享受的权利

在医疗期内，劳动者享有不被辞退的权利，除劳动者有重大过错外，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的规定主动解除劳动合同。劳动者还可以享受病假工资（或疾病救济费）的支付，以及劳动合同逾期终止的权益保障。对于医疗期内医疗终结，但不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情况，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

医疗期的长度是根据劳动者的工作年限来确定的，最短为三个月，最长可达二十四个月。在医疗期内，劳动者享有诸多权利，包括不被辞退、领取病假工资、劳动合同续延等。正确理解和运用医疗期的规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。